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Einzel- und Gruppen-Outplacement

Suchen Sie eine erfahrene Outplacement-Beraterin?

Outplacement-Beratung ist als ein Coaching-Prozess für die Karriere- und Lebensgestaltung zu verstehen. Ziel ist es, Veränderungen als Chance zu begreifen, anzunehmen und den Mut für Neues zu entwickeln. Durch gezielte Unterstützung während der Kündigungszeit gelingt es meist, Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Ich begleite Ihre Mitarbeiter durch die Trennungsphase und stehe ihnen mit Rat und Information zur Seite.

Einzel-Outplacement

Das biete ich an

  • Coaching in der Um- und Neuorientierungsphase
  • Unterstützung des entlassenen Mitarbeiters während der Freisetzung
  • Definieren neuer Lebens- und Berufsziele
  • Bewerbungs- und Karrieretraining
  • Individuelle Bewerbungsunterlagen erstellen
  • Feedback bei Vorstellungsgesprächen
  • Strategische Planung der Stellenakquise
  • Persönlichkeits-Potenzialanalysen
  • Krisen-Coaching
  • Aufbau von Veränderungskompetenz
  • Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien: Selbstvermarktung, Engpasskonzentrierte Strategie, Berufliches Querdenken

Gruppen-Outplacement

Wenn ganze Abteilungen von der Schließung betroffen sind, bieten sich Gruppentrainings an. Ziel ist es, die Teilnehmenden gemeinsam auf die neue berufliche und private Lebenssituation vorzubereiten. Der Einsatz der neuen Methoden und Interventionstechniken aus der Personal- und Organisationsentwicklung im lernenden Unternehmen, die eine gemeinsame Lösungsorientierung fokussieren, ermöglicht eine höhere Veränderungskompetenz. Diese Methoden bieten vielfältige Möglichkeiten für Rollenspiele und die Reflexion durch die anderen. In Einzelgesprächen werden persönliche Fragen und Entscheidungsprozesse beratend geklärt.

Inhalte sind u.a.:

  • Bewerbungstraining und Karriereplanung in der Gruppe
  • Anzeigen- und Stellenanalyse
  • Vorstellungsgespräche als Rollenspiel
  • Stellensuche in der Zeitung und im Internet
  • Berufliche Zielfindung
  • Kommunikations- und Kreativitätstraining
  • Techniken zur Veränderungskompetenz
  • Aufbau von Veränderungskompetenz.

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von allen mitwirkenden Akteuren ist notwendig.

Interessiert? Kontaktieren Sie mich und vereinbaren Sie einen Gesprächstermin. Für Sie bin ich per E-Mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!oder telefonisch erreichbar: Tel. 0049 (0)69 / 70 88 52 oder Mobil 0049 (0)172 / 5871125. Mobil Schweiz: 0041 (0)79 / 3782754.

Ich freue mich auf Sie!

 

 

entwickeln • bewegen • verändern